Un día, hace más de 10 años estaba en una librería haciendo una de las cosas que más me gustan: tomar un café al mismo tiempo que reviso pilas de libros. 

Después de un rato, particularmente uno me llamó la atención por el título y terminé de confirmar que era el libro que iba a comprar después de revisar el índice. 

El libro era El Talento Nunca es Suficiente, escrito por John C. Maxwell. 

En ese momento parecía no haber un libro con un título mejor para mi: coincidía perfectamente con la sensación muy real del día a día de que, inclusive esforzándome todo lo que podía, parecía no poder avanzar en mi trabajo y otras áreas tanto como quería. Había cosas que parecían mantenerme en el lugar en que estaba.

Las ideas que leí fueron un increíble disparador para mi; sobretodo el desafío de la convicción de que el esfuerzo, la voluntad y algún talento alcanzan para avanzar. 

Muchas veces digo que las personas tenemos puntos ciegos o barreras invisibles: cosas que juegan en contra de nuestra efectividad y que no nos dejan avanzar. Pero lo más importante es que ni siquiera sabemos de qué se trata. 

Una de las barreras invisibles mas importantes es la no disposición a aprender. 

En palabras de John Maxwell: "si una persona es altamente talentosa, es probable que le cueste mucho trabajo tener una disposición a aprender....porque las personas talentosas frecuentemente piensan que lo saben todo y eso hace difícil para ellas continuar ampliando sutalento".

Particularmente creo que la no disposición a aprender no es algo exclusivo de personas con talento. Creo que constituye un mal de muchos y es una de las razones mas importantes para que las personas no podamos cambiar. 

El talento y los éxitos pasados nunca son suficientes porque, como es claro, todo cambia. Y es imposible ser efectivos en el tiempo sin aprender y cambiar. 

Si efectividad se trata de lograr resultados intencionalmente buscados, cuán "coacheable" (cuán predispuesto a aprender y dejarte guiar) dirías que sos en cada una de las 5 áreas más importantes que tenemos las personas?

Asignate en cada área un puntaje del 1 al 10, siendo 1 lo mas bajo y 10 lo mas alto:

1. patrimonio

2. relaciones

3. salud

4. carrera

5. espiritual

Y otra pregunta importante que sugeriría es: qué oportunidades podrían surgir en éstas áreas si pudieras atravesar esas barreras invisibles que te limitan?

Creo que todos necesitamos aprender. 

Necesitas un mentor. Conseguí uno.